在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

2018年人力资源管理师三级考试真题及答案

在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

【云课堂参考答案】A

【解析】行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

人力资源管理师三级考试真题及答案(2015-2020年真题答及解析完整版)。

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在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

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