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()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

2017年人力资源管理师二级考试真题及答案

()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类

云课堂参考答案:A 

解析:高稳定类薪酬结构的特点是:员工的薪酬与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,给人一种安全感。

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()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

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