(  )能够引起员工素质测评结果的误差。

2016年人力资源管理师二级考试真题及答案

(  )能够引起员工素质测评结果的误差。

A、晕轮效应

B、感情效应

C、参评人员训练不足

D、近因误差

E、测评指标选择不当

(  )能够引起员工素质测评结果的误差。

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