由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为()

2015年人力资源管理师三级考试真题及答案

由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为()

( A )绩效管理制度设计(B )具体考评标准设计

( C )管理的总流程设计(D )具体考评程序设计

( E )考评信息系统设计

答案:CD P219

人力资源管理师三级考试真题及答案(2015-2020年真题答及解析完整版)。

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由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为()

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