()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

2015年人力资源管理师三级考试真题及答案

()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

( A )目标管理法(B )绩效标准法( C )直接指标法(D )成绩记录法

答案:B P255

人力资源管理师三级考试真题及答案(2015-2020年真题答及解析完整版)。

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()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

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