在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。

2015年人力资源管理师三级考试真题及答案

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。

( A )岗位规范(B )企业员工手册

( C )劳动法的基本原则(D )劳动纪律制度

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。

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