在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。
( A )岗位规范(B )企业员工手册
( C )劳动法的基本原则(D )劳动纪律制度
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2015年人力资源管理师三级考试真题及答案
( A )岗位规范(B )企业员工手册
( C )劳动法的基本原则(D )劳动纪律制度
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