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2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月肛资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高

2019中级会计师考试《经济法》真题及答案

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月肛资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个,无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了芳动合同并向当地劳动争议仲机构申请 仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,,当地月最低工资标准为2000元 要求:根现.上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:

1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )

A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

参考答案: B,D

参考解析:考察知识点;劳动合同--试用期的相关规定。A选项:首先,劳动合同期限在1-3年的,试用期不得超过2个月,其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期。

有下列情形之一的,甲方可以解除合同: (1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方规章制度的等情况,而不是可随时解除劳动合同,所以C选项错误。

2.因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

参考答案: B

参考解析:考察知识点:劳动合同- - 劳动合同的解除。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形:用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。

3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

参考答案: A,B,D

参考解析:此题暂无解析

4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )

A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

参考答案:AC

参考解析:考察知识点:劳动合同--劳动仲裁。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,所以B选项不对。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以提起诉讼,所以D选项不对。

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017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月肛资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高"

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