关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
【参考答案】A
中级经济师考试《人力资源》（2015-2020年真题答案及解析完整版）。
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