某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示
该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是()。
A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法
【参考答案】BC
根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为()人
A.180
B.192
C.216
D.168
【参考答案】B
该企业制定的人员接续及升迁计划属于()
A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
【参考答案】B
影响该企业人力资源外部供给量的因素是()
A.所在地区人口总量和人力资源供给率
B.所在行业劳动力市场供求状况
C.所属行业的价值链长度
D.所在地区人力资源总体构成
【参考答案】ABD
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