2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、1O月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()
A．300×300％+300×300％=1800(元)
B．300 × 300％+300×200％=1500(元)
C．300×100％+300×200％=900(元)
D．300×200％+300×150％=1050(元)
参考答案：B
参考解析：(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，排除选项CD；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资，排除选项A。
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