2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()
A．4500×6=27000(元)
B．4500×7=31500(元)
C．5000×5．5=27500(元)
D．5000×6．5=32500(元)
参考答案：D
参考解析：(1)6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，张某在甲公司工作6年零4个月，应补偿6．5个月的工资；(2)张某的工资(5000元)未超过当地职工月平均工资(4500元)的3倍，正常计算即可，甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6．5×5000=32500(元)。
初级会计考试《经济法基础》（2015-2020年真题答案及解析完整版）。
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