根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属缺乏积极性,但具有足够的工作技能的情况下,应采用的领导风格是( )。
A、高任务—高关系
B、低任务—低关系
C、低任务—高关系
D、高任务—低关系
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A、高任务—高关系
B、低任务—低关系
C、低任务—高关系
D、高任务—低关系
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