某外贸企业陷入严重的经营困难,管理层经研究形成裁员方案,决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会,同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法,符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(  )。

2015社会工作者考试《社会工作法规与政策》真题及答案。

某外贸企业陷入严重的经营困难,管理层经研究形成裁员方案,决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会,同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法,符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(  )。

A.甲职工:“我快50岁了,不好找工作,应当优先留用”

B.乙职工:“我是企业骨干。应当优先留用”

C.丙职工:“我与单位签订了无固定期限劳动合同,应当优先留用”

D.丁职工:“我家三口人。妻子无工作,孩子上小学,应当优先留用”

E.戊职工:“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

参考答案:CD

【解析】裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老年或者未成年人的。故应选CD。

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某外贸企业陷入严重的经营困难,管理层经研究形成裁员方案,决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会,同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法,符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(  )。

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