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(  )是适用于营销人员的薪酬支付制度。

2015年11月人力资源管考试《人力资源管理师二级理论知识》真题及答案

(  )是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制

思越教育云课堂答案: B(P450)

思越教育云课堂解析:佣金薪酬制又称提成薪酬制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬,是一种典型的绩效薪酬形式。

人力资源管考试《人力资源管理师二级理论知识》(2015-2021年真题答案及解析完整版)。

 

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(  )是适用于营销人员的薪酬支付制度。

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